RECRUIT
私たちは、よりNo.1で、Only1になれる最高なあなたを、今すぐ必要としています。
もしあなたが、あなた自身に対して永続的な成長や向上を望んでいるのならば、あなたの次の人生はここにあります。
より最高なあなたになれるnorthshoreで、ともに世界の夢をつくりましょう。
そしてあなたにしか生み出せない夢の軌跡を記しましょう。
あなたにお目に掛かれる日を、心より楽しみにしております。
新卒採用
【2020年度 新卒採用の募集終了のお知らせ】
2020年度の新卒採用の募集は終了いたしました。
多くの学生の皆さまにお会い出来ましたこと、
数ある企業の中から当社にご興味を持って頂きましたことを心から御礼申し上げます。
たくさんのご応募、ありがとうございました。
なお、2021年度の採用スケジュールは決定次第、ご案内いたします。
人事 採用担当
中途採用
以下、職種について、引き続きご応募を随時受け付けております。ご興味のある方は、必要書類をご用意の上、ぜひご応募ください。
プロデューサー（映像/グラフィック）
- 業務内容
- クライアントの様々な問題や課題に対し、その本質を探り、最適なIDEAで応えるために、最前線でチームを率いていただくポジションとして、northshoreでは「コンサルティング プロデューサー」と称しています。
映像コンテンツに限らず、クリエイティブ部門、Web・デジタル部門とも連携しながら、取り組んでいただく案件も多数あります。
近年は大手広告代理店さまとの取引を始め、直クライアントさまとのお取引も増えているため、プロデューサーとしての知識、経験を最大限に活かしながら幅広い経験を積むことができる環境です。
- 雇用形態
- 正社員、契約社員
- 給与
- スキル・経験・前職の給与等を考慮し決定いたします。
- 応募条件
- ・TVCMや映像制作、グラフィック媒体のプロデューサーとしての実務経験がある方
・商流をお持ちの方、または積極的に開拓することができる方
・対 広告代理店との実務経験がある方
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Webディレクター
- 業務内容
- 広告プロモーションにたずさわる、Webやアプリ、インタラクティブコンテンツなどデジタル施策においてのディレクション業務を行っていただきます。
現在は大手広告代理店さまとのお取引を始め、直クライアントさまとのお取引も増えており、担当するクライアントはその殆どが、日本や世界を代表するナショナルクライアントです。また、新しい技術や取組を積極的に試みチャレンジする風土が当社にはありますので、あなたが大きな成果を得ながらキャリアアップするための環境とチャンスが、当社にあります。
- 雇用形態
- 正社員、契約社員、業務委託
- 給与
- スキル・経験・前職の給与等を考慮し決定いたします。
- 応募条件
- ・WEBやインタラクティブコンテンツ開発案件において、要件定義を含むディレクション経験のある方（2年以上）
・上記に纏わるスタッフィング、及びスケジュール、見積り等の作成、ロジカルなドキュメントを作成できる方
- 優遇するスキルなど
- ・CMS、アプリケーション、EC、外部システムとの連携、その他Webシステムなどの開発案件における複数のディレクション経験のある方
・外部パートナーとのコラボレーション経験のある方
・マーケティングに関する知識/実務経験のある方
・UXに関する知識/実務経験のある方
・Webシステムの設計/実装経験（フロントエンド、バックエンドを問わず）のある方
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基本情報
- 勤務地
- 東京都港区麻布十番 1-10-10 ジュール A 8・9F
最寄駅 東京メトロ南北線・都営大江戸線「麻布十番」駅徒歩1分
- 勤務時間
- 10：00 〜 19：00（休憩1時間）
- 待遇
- 交通費支給（2万円まで）、各種社会保険完備、他各種手当有
- 休日・休暇
- 土・日・祝日、年末年始、有給休暇
応募方法・選考の流れ
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1.ご応募
履歴書・職務経歴書をフォームまたは郵送でご応募ください。WEB上で閲覧可能なポートフォリオをお持ちの方はPDF内にURLを記載してください。
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2.書類審査
書類選考をさせて頂き、通過者の皆様へは一次面接のご連絡をさせて頂きます。
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3.面接
一次面接では人事担当及び部門責任者が面接を行います。最終面接では人事担当者、部門責任者、社長との面接を行います。
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4.内定のご連絡
最終選考後、内定のご連絡を人事担当よりさせて頂きます。
環境・制度
northshoreでは、組織や社員の成長、コミュニケーションの創出を目的として、以下のような制度を設けています。
メンター制度
新入社員（新社会人）を対象に、OJT／OFFJTの場で、スキル面やメンタル面でのサポートを行うため、1人ずつにメンターがつきます。閉じる
波乗り塾
若手社員を対象とした教育プログラム。実務の向上のみならず、業界の知識や企画戦略の立て方など、クリエイターとしての基礎知識を身につけることを目的としています。閉じる
OFF-SITE ミーティング
よりチーム力を高め強い組織となることを目的とし、全surferのマインド統一やコミュニケーションの醸成を目的とし毎年夏季に全surfer参加型形式で実施しています。閉じる
リクルーティング手当
スキル特性や組織文化への適正などを熟知したsurfer自らが、知人や友人を推薦し採用選考に進んでもらいます。内定に至った際には、紹介してくれたsurferに「リクルーティング手当」が支給されます。閉じる
外部研修補助制度
スキルや知識の向上を目的とした外部研修の受講者を対象に、研修やセミナー費用の補助を行います。受講後のフィードバックも事前にコミットすることで、その場かぎりではない継続、浸透性のある制度です。閉じる
部活動制度
OFFの場でのコミュニケーションをきっかけとした、モチベーションやブランド力の向上を目的とし、部活動制度を導入。現在は、サーフィン部をはじめ、フットサル、テニスなど活発に行われています。閉じる
石井賞
毎月開催される全社ミーティングの場で、社長賞を授与。直接的な売上・利益とは結びつかなくても、社内の環境改善やsurferのモチベーション向上につながる行動・姿勢を示したsurferを評します。閉じる
エントリー
ご興味のある方は必要書類をご用意の上、以下エントリーフォームよりご応募ください。
新卒採用及び中途採用のエントリーはPCからのみになります。必要書類をご用意の上、PCのエントリーフォームよりご応募ください。
