ノースショアに興味を持ってくださり感謝します。
「クリエイティブに全力を注げるクリエイターの楽園をつくる」というビジョンをはじめ、私たちの価値観やカルチャーに共感いただける方とぜひ一緒に働きたいと思っています。
あなたの夢や希望が私たちと働く先にあると感じられたら、ぜひ今すぐ応募してください。
お会いできる日を、心から楽しみにしています。
2025年度募集職種は下記の通りです。
説明会・選考へのエントリーはマイナビからお願いいたします。
※本サイトからの新卒エントリーは受け付けておりません。
※各コースの詳細につきましては、マイナビをご覧ください。
中途採用
以下、職種について、引き続きご応募を随時受け付けております。ご興味のある方は、必要書類をご用意の上、ぜひご応募ください。
プロデューサー(広告映像)
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プロデューサー(Web・デジタル)
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基本情報
応募方法・選考の流れ
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1.ご応募
履歴書・職務経歴書をフォームまたは郵送でご応募ください。WEB上で閲覧可能なポートフォリオをお持ちの方はPDF内にURLを記載してください。
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2.書類審査
書類選考をさせて頂き、通過者の皆様へは一次面接のご連絡をさせて頂きます。
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3.面接
一次面接では人事担当及び部門責任者が面接を行います。最終面接では部門責任者、社長との面接を行います。
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4.内定のご連絡
最終選考後、内定のご連絡を人事担当よりさせて頂きます。
環境・制度
northshoreでは、組織や社員の成長、コミュニケーションの創出を目的として、以下のような制度を設けています。
メンター制度
新入社員(新社会人)を対象に、OJT/OFFJTの場で、スキル面やメンタル面でのサポートを行うため、1人ずつにメンターがつきます。 閉じる
社内勉強会
気になる分野やテーマを持ち寄った社員達によって、自主的に実施されています。それぞれの実務力向上のみならず、様々な分野において、クリエイターとしての基礎知識やトレンドを学ぶ機会の創出を目的としています。 閉じる
外部研修補助制度
スキルや知識の向上を目的とした外部研修の受講者を対象に、研修やセミナー費用の補助を行います。受講後のフィードバックも事前にコミットすることで、その場かぎりではない継続、浸透性のある制度です。 閉じる
SurferMTG
月に1度、全社ミーティングを実施しています。
各事業の進捗報告や財務報告だけでなく案件の紹介など、あらゆる情報を共有するための場として設定しています。
この全社ミーティングは、1年の総決算として年に1度、対面で実施しております。
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社内アワード
年に一度、「north Creative Award」としてその期に制作された作品に応募・投票してもらい、表彰する制度です。
2022年からは”思わずファンになってしまった”というエピソードを持った社員を表彰する「Make Fans Award」もスタート。
クリエイティブ力の向上や企業理念の浸透に繋がっています。
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サークル活動
社内コミュニケーションをきっかけとしたモチベーション向上を目的とし、現在は、サーフィン・フットサル・バスケットボール・釣りなどのサークル活動が行われています。 閉じる
リクルーティング手当
スキル特性や組織文化への適正などを熟知したsurfer自らが、知人や友人を推薦し採用選考に進んでもらいます。内定に至った際には、紹介してくれたsurferに「リクルーティング手当」が支給されます。 閉じる
コミュニケーション費
社員同士のコミュニケーションを促進させるため、1人当たり年間3万円を上限とした「社内MakeFans費」を支給しています。
ランチや飲み会などを通し、社員間の親睦を深める役割を果たしています。
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QA
海外への出張などはありますか?
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働くときの服装を教えてください。
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クリエイターが働きやすい環境づくり、とは具体的にどんなことをしていますか?
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代理店案件と直クライアント案件の比率を教えてください。
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芸術大学等出身でなければ、就職は難しいですか?
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PCは支給されるのでしょうか?
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年間の休日や、平均残業時間について教えてください。
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どのような部署がありますか
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エントリー
ご興味のある方は必要書類をご用意の上、以下エントリーフォームよりご応募ください。
新卒採用及び中途採用のエントリーはPCからのみになります。必要書類をご用意の上、PCのエントリーフォームよりご応募ください。