RECRUIT

環境・制度

NORTHSHOREでは、組織や社員の成長、コミュニケーションの創出を目的として、
以下のような制度を設けています。

• メンター制度

  新入社員（新社会人）を対象に、OJT／OFFJTの場で、スキル面やメンタル面でのサポートを行うため、1人ずつにメンターがつきます。

• 社内勉強会

  気になる分野やテーマを持ち寄った社員達によって、自主的に実施されています。それぞれの実務力向上のみならず、様々な分野において、クリエイターとしての基礎知識やトレンドを学ぶ機会の創出を目的としています。

• 外部研修補助制度

  スキルや知識の向上を目的とした外部研修の受講者を対象に、研修やセミナー費用の補助を行います。受講後のフィードバックも事前にコミットすることで、その場かぎりではない継続、浸透性のある制度です。

• SurferMTG

  月に1度、全社ミーティングを実施しています。各事業の進捗報告や財務報告だけでなく案件の紹介など、あらゆる情報を共有するための場として設定しています。この全社ミーティングは、1年の総決算として年に1度、対面で実施しております。

• 社内アワード

  年に一度、「north Creative Award」としてその期に制作された作品に応募・投票してもらい、表彰する制度です。2022年からは”思わずファンになってしまった”というエピソードを持った社員を表彰する「Make Fans Award」もスタート。クリエイティブ力の向上や企業理念の浸透に繋がっています。

• サークル活動

  社内コミュニケーションをきっかけとしたモチベーション向上を目的とし、現在は、サーフィン・フットサル・バスケットボール・釣りなどのサークル活動が行われています。

• リクルーティング手当

  スキル特性や組織文化への適正などを熟知したsurfer自らが、知人や友人を推薦し採用選考に進んでもらいます。内定に至った際には、紹介してくれたsurferに「リクルーティング手当」が支給されます。

• コミュニケーション費

  社員同士のコミュニケーションを促進させるため、1人当たり年間3万円を上限とした「社内MakeFans費」を支給しています。ランチや飲み会などを通し、社員間の親睦を深める役割を果たしています。

• テレワーク制度

  多様な働き方の選択肢として整備しています。リモートワークした日に応じ、「リモート手当」を支給しています。